El sindicato inicia este jueves un calendario de protestas que continuará el 17 de septiembre y culminará con una concentración multitudinaria en Madrid el día 30
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado este jueves 3 de septiembre a la plantilla de Correos de toda España a concentrarse frente a las principales oficinas de cada provincia para denunciar el incumplimiento, por parte de la empresa pública postal, del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.
El sindicato reclama a Correos que cumpla los compromisos adquiridos en materia de empleo y condiciones laborales, entre ellos el refuerzo de la plantilla, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la transformación de los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento de la plantilla.
Las movilizaciones continuarán el próximo jueves 17 de septiembre en distintos puntos de España y culminarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid. CSIF no descarta ampliar las protestas y adoptar medidas más contundentes si la empresa no atiende sus reivindicaciones.
Según denuncia el sindicato, Correos ha perdido más de 22.000 empleos en la última década, pasando de unos 66.000 trabajadores a los aproximadamente 44.000 actuales. Además, más de 4.000 empleados mantienen actualmente jornadas a tiempo parcial, con salarios que, según CSIF, oscilan entre los 800 y los 900 euros mensuales.
La organización sindical considera especialmente preocupante la situación en las oficinas, donde se concentra alrededor del 70% de los contratos a tiempo parcial. CSIF sostiene que, pese a trabajar con jornadas reducidas, estos empleados reciben horas complementarias, una circunstancia que, a su juicio, evidencia la necesidad de convertir estas plazas en puestos a tiempo completo.
Más de 2.000 plazas parciales en la última oferta de empleo
El sindicato también cuestiona la gestión de la última convocatoria de empleo de Correos, correspondiente a 2023 y con 7.757 plazas. Según CSIF, más de 2.000 de ellas fueron ofertadas a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría de estos trabajadores continúa en esa situación debido a la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
Para CSIF, la reducción de efectivos y la precarización de parte de los puestos de trabajo ponen en riesgo tanto las condiciones laborales de la plantilla como la calidad del servicio postal que recibe la ciudadanía.
La organización sostiene además que Correos dispone de recursos económicos suficientes para abordar estas medidas tras la financiación destinada al Servicio Postal Universal (SPU) y a los Servicios de Interés Económico General (SIEG). En concreto, señala que se han contemplado 250 millones de euros para el SPU y 806 millones en concepto de SIEG hasta 2030.
Un plan de rejuvenecimiento todavía pendiente
Otro de los principales motivos de protesta es el retraso en la aplicación del plan de rejuvenecimiento de la plantilla. Según CSIF, más de 9.500 empleados laborales llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias anunciadas por la empresa.
La plantilla de Correos tiene, según el sindicato, una edad media superior a los 52 años. El acuerdo establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán acogerse a una salida voluntaria. Sin embargo, CSIF denuncia que hasta el momento no se ha producido ninguna salida.
El sindicato reclama también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada como otra de las medidas necesarias para facilitar el relevo generacional.
Las protestas llegan después de que CSIF anunciara movilizaciones durante el pasado mes de julio. Según la organización sindical, aquel anuncio provocó el relevo del director de Recursos Humanos de Correos, Fernando Ramírez, que ha sido sustituido por Jaime Pérez de la Cruz.
Con el inicio de las concentraciones, CSIF reclama a la dirección de Correos un cambio inmediato de rumbo y el cumplimiento de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco, con el objetivo de recuperar el empleo de calidad y garantizar un servicio público adecuado a las necesidades de la ciudadanía.
