Drago Canarias apoya la convocatoria de huelga del personal del Servicio Canario de la Salud, ya que tal y como denuncian los sindicatos médicos, los exámenes correspondientes al proceso de estabilización no deben fijarse sin haber finalizado la fase del concurso de méritos y el nombramiento de quienes ya estabilizaron su empleo mediante esa vía.
Según explicó la Portavoz Nacional de Drago Canarias, Carmen Peña, “la incompetencia de la Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, es tan grande que van a obligar a presentarse a exámenes a personas que ya obtuvieron plaza con el concurso de méritos, con el derroche de tiempo, recursos técnicos y económicos que ello supone”.
Asimismo, Peña señaló que “la consejera ha mostrado una absoluta falta de voluntad de diálogo para atender las demandas de los sindicatos médicos y llegar a un acuerdo que evitase la convocatoria de la huelga”.
Por otro lado, la fijación de las fechas de los exámenes se hace con apenas veinte días de antelación y entre semana, ocasionando un importante perjuicio a los facultativos, que en muchos casos deberán reestructurar sus tareas profesionales; un problema que afecta especialmente al personal que se encuentra en situación de temporalidad.
El Bloque de Políticas Públicas de Drago Canarias, que viene siguiendo de cerca este proceso de estabilización, al igual que el del profesorado, advierte que la celeridad en la convocatoria de los exámenes contrasta con el incumplimiento de los plazos establecidos en la normativa para reducir la temporalidad en el empleo público, que contemplaba que este proceso tendría que haberse finalizado antes del 31 de diciembre de 2024. Una vez más, se traslada la ineptitud de la Consejería de Sanidad a la responsabilidad y buen hacer del personal médico.
Más allá de estas irregularidades, los sindicatos médicos denuncian que la cifra de temporalidad en la sanidad canaria se sitúa por encima del 70 %, unos datos escandalosamente altos si tenemos en cuenta que la Unión Europea estableció como objetivo un porcentaje de contratación temporal en las Administraciones Públicas por debajo del 8 %.
Con las altas tasas de desempleo, temporalidad, desigualdad y precariedad que existen en las Islas Canarias, así como el estado lamentable en que se encuentra nuestra sanidad pública, con los hospitales desbordados, los centros de salud saturados, las listas de espera de las más altas del Estado y cada vez más concesiones a la sanidad privada, resulta inconcebible que el personal del Servicio Canario de la Salud se encuentre en una situación tan indigna en materia laboral.
Qué plantea Drago Canarias
Frente al actual modelo de gestión de la sanidad pública canaria, continuista de todos los anteriores, incluyendo el del Pacto de las Flores, desde Drago Canarias proponemos las siguientes medidas:
1. Paralizar las privatizaciones y concesiones en favor de la sanidad privada, que con la excusa de una supuesta descarga de la sanidad pública, solo están generando beneficios multimillonarios en las cuentas de las multinacionales de la salud.
2. Ejecutar las ofertas públicas de empleo en tiempo y forma, sin acumulaciones entre anualidades, para evitar los efectos llamada a personal del resto del Estado.
3. Valorar los méritos logrados en el Servicio Canario de la Salud, evitando de esta manera que las plazas sean copadas por personal del resto del Estado, como ocurrió con el proceso de estabilización del profesorado.
4. Mejorar las condiciones laborales del personal del Servicio Canario de la Salud, especialmente en lo relativo a la reducción de la temporalidad, por debajo del 8 %.
Teniendo en cuenta nuestro frágil modelo económico, tan dependiente del turismo masivo y que genera empleo precario, el poco que se genere de calidad, como podría ser el del Servicio Canario de la Salud, no puede estar con una tasa de temporalidad del 70 % y menos que por la incompetencia del Gobierno de Canarias vaya a parar a personas del resto del Estado español y no a su propio personal.
