Desde Asamblea7Islas, organización que representa a los Grupos C, D y E del Servicio Canario de Salud (SCS), en defensa de los derechos de más de 14.000 trabajadores de más de 30 categorías profesionales, tanto sanitarias como no sanitarias, nos dirigimos a ustedes para exigir la modificación urgente de las bases que regulan los baremos del procedimiento de estabilización por concurso-oposición.
Nuestro servicio jurídico ha detectado una situación que perjudica gravemente a miles de trabajadores del SCS: mientras en el concurso de méritos se establecen límites claros en la valoración de la experiencia (por ejemplo, un máximo de 70 puntos por servicios prestados en la misma categoría y 14 puntos por experiencia en otra dentro del SCS), en el concurso-oposición no se aplican estos topes. Esto permite que la antigüedad se valore sin restricción, beneficiando de manera desproporcionada a personas que ni siquiera han trabajado en nuestra comunidad autónoma.
Esta situación genera una clara desigualdad, ya que penaliza a los trabajadores que han dedicado años de servicio al SCS, en favor de candidatos externos con mayor antigüedad acumulada en otras administraciones. Consideramos que este criterio vulnera los principios de equidad y justicia, afectando negativamente a miles de profesionales que han sostenido el sistema sanitario canario con su esfuerzo y dedicación.
Por ello, solicitamos una revisión urgente de estos baremos para garantizar una valoración justa de la experiencia específica en el SCS, en línea con el procedimiento seguido en el concurso de méritos. En caso de no obtener respuesta, no descartamos la adopción de medidas más contundentes para defender los derechos de los trabajadores afectados.
